직무 Summary 

구성원과 조직의 시너지를 위한 교육 전략을 수립하고 조직의 니즈에 적합한 교육 솔루션을 제시하며 지속적인 성장 동력을 제공합니다. 자율과 책임으로 일하는 구성원의 성장과 조직의 전략 달성을 위해 피드백을 수집하고 교육 프로그램을 기획/설계/실행 합니다. 
높은 전문성과 경험을 바탕으로 타 부서와의 긴밀한 협업을 통해 성장 전략을 제시하며 조직 개발(OD) 전문가로 성장할 수 있습니다. 

[주요 업무책임]

• 전사 교육 로드맵/전략 수립
• DNA내재화 및 일하는 방식 습득을 위한 다양한 직원경험 기획/교육 솔루션 개발 
• 리더십/성과관리 교육 과정 기획/개발 및 운영 
• 구성원의 주도적 역할 수행을 위한 팀 단위 워크숍 기획/강의 수행 
• 구성원이 지식/기술을 빠르게 습득할 수 있는 학습 환경 구축 

[주요 업무환경]

• 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 기간 존재

[필수 자격요건]

• 학사 이상
• 전공 무관
• 8~10년 내외 HRD 관련 업무 경험자  
• 교육 설계 및 리더십, 인재 육성, 조직 문화 관련 이론적/실무적 지식을 보유한 분
• 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
• 빠른 변화에 대응할 수 있는 높은 적응력과 문제해결 능력을 보유하고 있는 분
• 커뮤니케이션 및 협업 능력이 뛰어나며 팀원들과의 긴밀한 협력이 가능한 분 
• MS-Office/Google Work Space 등을 활용한 문서 작성에 기반한 커뮤니케이션에 능숙한 분

[선호 자격요건]

• 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자
• 컨설팅 회사에서 기업 구성원을 대상으로 강의/코칭 경험이 있는 분
• 자신만의 콘텐츠로  조직개발(OD)차원의 솔루션을 제시하여 변화를 만들어 낸 경험이 있는 분 
• 빠르게 성장하는 조직에서 각 단계에 따라 구성원 성장 방향을 제시하며 교육적 솔루션을 제시해본 경험이 있는 분 
• 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 원활한 분

[필요 역량]

• 효과적인 프로젝트 관리 능력
• 의도하는 바를 명확히 전달할 수 있는 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
• 진단 데이터를 활용하여 교육 니즈 및 결과를 분석할 수 있는 능력
• 최신 글로벌 트렌드 및 교육 관련 트렌드/기술을 지속적으로 업데이트하여 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력
• 다양한 관점과 피드백에 대한 열린 마인드
• 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감